PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL DI PT. TVIP LENTENG AGUNG

Aisyah Sekaryanti, Aisyah (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL DI PT. TVIP LENTENG AGUNG. Skripsi thesis, Universitas Sahid Jakarta.

Text KARYA ILMIAH_AISYAH SEKARYANTI_2019116171_.pdf Download (1MB)

Abstract

Aisyah Sekaryanti. 2019116171. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Divisi Operasional Di PT. TVIP Lenteng Agung. Dibawah bimbingan : Titin Astuti SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis penilaian karyawan yentang kepemimpinan supervisor di PT. TVIP Lenteng Agung. (2) menganalisis motivasi kerja karyawan divisi operasional pada PT. TVIP Lenteng Agung (3) menganalisis kinerja karyawan divisi operasional pada PT. TVIP Lenteng Agung dan (4) mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. TVIP Lenteng Agung baik secara simultan maupun parsial. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan divisi operasional yang terdiri dari 20 orang karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda, dan Uji t dan Uji F, untuk mengetahui variabel bebas yang berpengaruh pada variabel terikat, dalam pengelolaan data ini menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif secara simultan semua variabel mempunyai pengaruh positif yang signifikan dengan nilai <0,001 terhadap kinerja karyawan pada karyawan divisi operasional di PT. TVIP Lenteng Agung, yang berarti pula bahwa hipotesis yang diajukan adalah diterima, sedangkan hasil analisis secara parsial kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,006, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,048 terhadap kinerja karyawan pada karyawan divisi operasional di PT. TVIP Lenteng Agung. Saran peneliti adalah pemimpin/atasan agar lebih aktif dalam memberi apresiasi atas hasil kerja karyawan sebagai apresiasi kinerja karyawan, perusahaan meningkatkan kualitas sarana dan prasarana kerja demi peningkatan kinerja, serta perusahaan menjalin mengkomunikasikan lebih detail mengenai target perusahaan untuk menimbulkan inisiatif lebih pada karyawan untuk mencapai target perusahaan. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. Aisyah Sekaryanti. 2019116171. The Effect of Leadership and Work Motivation on Employee Performance in Operational Division Employees at PT. TVIP Lenteng Agung. Supervised by : Titin Astuti SE, M.Si. This study aims to (1) analyze employee evaluations of supervisory leadership at PT. TVIP Lenteng Agung. (2) analyze the work motivation of operational division employees at PT. TVIP Lenteng Agung (3) analyzes the performance of operational division employees at PT. TVIP Lenteng Agung and (4) determine the influence of leadership and work motivation on employee performance at PT. TVIP Lenteng Agung either simultaneously or partially. The population and sample of this research are operational division employees consisting of 20 employees. The method used in this study is descriptive quantitative with data analysis techniques, namely multiple linear regression analysis, and t test and F test, to find out the independent variables that affect the dependent variable, in managing this data using SPSS version 29 tools. The results of this study indicate that leadership and work motivation have a positive effect simultaneously all variables have a significant positive effect with a value <0.001 on the performance of employees in the operational division employees at PT. TVIP Lenteng Agung, which also means that the hypothesis proposed is accepted, while the results of the partial analysis of leadership have a positive and significant influence with a value of 0.006, and work motivation has a positive and significant effect with a value of 0.048 on employee performance in operational division employees at PT. TVIP Lenteng Agung. The researcher's suggestion is that leaders/superiors be more active in appreciating the work of employees as an appreciation of employee performance, the company is improving the quality of work facilities and infrastructure for increased performance, and the company is establishing more detailed communication about company targets to generate more initiative for employees to achieve targets. company. Keywords: Leadership, Work Motivation, Employee Performance

Actions (login required)

View Item