Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Alihdaya PT Haleyora Powerindo di PT PLN Region Jakarta.

ATIKAH SYAHID, SYAHID (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Alihdaya PT Haleyora Powerindo di PT PLN Region Jakarta. Skripsi thesis, Universitas Sahid Jakarta.

Text Atikah.pdf Download (85kB)

Abstract

ABSTRAK ATIKAH SYAHID 2018119012, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Alihdaya PT Haleyora Powerindo di PT PLN Region Jakarta. Dibawah bimbingan Bapak Miswan, SE,M.Si Penelitian ini dilakukan di PT Heliyora Powerindo, Jakarta Pusat. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi yang diterapkanpada karyawan alihdaya PT Haleyora Powerindo di PT PLN, (2) Untuk Mengetahui Kinerja Karyawan alihdaya PT Haleyora Powerindo di PT PLN, (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PT Haleyora Powerindo di PT PLN. Penelitian ini menggunakan kuesioner dalam memperoleh data yang disebarkan melalu Google Docs. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan maka dilakukan uji koefisien regresi linier sederhana dengan menggunakan Uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi yang diterapkan oleh PT Haleyora Powerindo di PT PLN adalah baik dengan nilai rata-rata 4.16 , dan kinerja karyawan alihdaya PT Haleyoran Powerindo di PT PLN adalah baik dengan niai rata-rata 4.2 . Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan alihdaya PT Haleyora Powerindo di PT PLN Region Jakarta. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item