PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI TEKNIK PT ASURANSI CENTRAL ASIA KCU DUTA MERLIN DI JAKARTA

Herru Sanjaya, Herru (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI TEKNIK PT ASURANSI CENTRAL ASIA KCU DUTA MERLIN DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Sahid Jakarta.

Text KARYA ILMIAH HERRU SANJAYA 2018116227.pdf Download (1MB)

Abstract

HERRU SANJAYA. NIM 2018116227. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Teknik PT Asuransi Central Asia KCU Duta Merlin di Jakarta. Dibawah bimbingan Ibu Hj. Titin Astuti, SE, M.Si. Peran sumber daya manusia dalam aktivitas manajerial sangatlah vital, oleh sebab itu dalam menghadapi persaingan bisnis yang kian meningkat perusahaan memerlukan sumber daya yang profesional, inovatif, dan kompetitif. PT Asuransi Central Asia KCU Duta Merlin merupakan kantor cabang utama dari PT Asuransi Central Asia dimana sebagai kantor cabang utama memiliki tingkat produksi polis asuransi terbesar dibandingkan dengan cabang lainnya. Berdasarkan data yang diperoleh dari produksi polis tahun 2022 bahwa target yang dicanangkan perusahaan pada divisi teknik belum tercapai karena kinerja karyawan masih rendah. Berdasarkan angka kehadiran karyawan yang belum maksimal, patut diduga masalah motivasi kerja menjadi penyebab penurunan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini: (1) untuk menganalisis motivasi kerja (2) untuk menganalisis kinerja karyawan (3) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif, dengan populasi karyawan berjumlah 15 orang. Teknik pengolahan datanya menggunakan kuesioner skala likert dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis statistik yang digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini yaitu (1) motivasi kerja pada divisi teknik termasuk tinggi (2) kinerja pada divisi teknik cukup baik (3) hasil dari uji hipotesis menunjukkan nilai signifikan 0,035 lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima, artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang diajukan adalah perusahaan perlu memberikan penilaian kinerja kepada karyawan secara berkala agar dapat mengetahui masalah atau penyebab kinerja menurun. Kepada pimpinan perusahaan agar bisa memperhatikan hal-hal yang membuat karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Asuransi, motivasi kerja, kinerja karyawan. HERRU SANJAYA. NIM 2018116227. The Effect of Work Motivation on Employee Performance at the Technical Division of PT Asuransi Central Asia KCU Duta Merlin in Jakarta. Under the guidance of Mrs. Hj. Titin Astuti, SE, M.Sc. The role of human resources in managerial activities is vital, therefore in facing increasing business competition companies need resources that are professional, innovative and competitive. PT Asuransi Central Asia KCU Duta Merlin is the main branch office of PT Asuransi Central Asia where as the main branch office has the highest level of insurance policy production compared to other branches. Based on the data obtained from the 2022 policy production, the targets set by the company for the engineering division have not been achieved because employee performance is still low. Based on employee attendance rates that have not been maximized, it is reasonable to suspect that work motivation problems are the cause of decreased employee performance. The purpose of this study: (1) to analyze work motivation (2) to analyze employee performance (3) to analyze the effect of work motivation on employee performance. The research method used is descriptive quantitative method, with a population of 15 employees. The data processing technique uses a Likert scale questionnaire where the entire population is sampled. The statistical analysis method used to determine the effect of motivation on performance is simple linear regression. The results of this study are (1) work motivation in the engineering division is high (2) performance in the engineering division is quite good (3) the results of the hypothesis test show a significant value of 0.035 less than 0.05 so the hypothesis in this study is accepted, meaning that work motivation significant effect on employee performance. The suggestion put forward is that companies need to provide performance appraisals to employees on a regular basis in order to find out problems or causes of decreased performance. To the leadership of the company to be able to pay attention to things that make employees more motivated at work so that they can improve their performance. Keywords: Insurance, work motivation, employee performance.

Actions (login required)

View Item