ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. X

Elsa Rebecca Natalia, Elsa (2021) ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. X. Skripsi thesis, Universitas Sahid Jakarta.

Text Elsa.pdf Download (32kB)

Abstract

ABSTRAK Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan rewards terhadap kinerja karyawan PT. X di Bogor dengan menggunakan Analilis Regresi Linear Berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 7,174 – 0,013 X1– 0,002 X2 - 0,042 X3 dengan nilai R2 sebesar 0,263 hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Reward secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan tetapi tidak signifikan, yaitu hanya sebesar 0,263 atau 26,3% sedangkan sisanya yaitu 72,7% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar penelitian. Berikut uraian data responden berdasarkan: usia, jenis kelamin, jenjang pendidikan terakhir dan masa kerja. Sebelum kuesioner disebarkan, dilakukan uji pendahuluan dengan mengumpulkan sebanyak 47 data hasil kuesioner responden. Uji validitas, Uji Realibilitas, Uji Prasyarat Analisis, yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Hipotesis (Uji T dan Uji F). Dari hasil perhitungan Uji T untuk variabel Kepemimpinan (X1) memiliki nilai thitung sebesar 2,315 dan variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 1,309 sedangkan ttabel bernilai 2,0518. Dari hasil perhitungan Uji T tersebut maka diperoleh variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. X. Kemudian untuk variabel Reward (X3) memiliki nilai thitung sebesar 2,769 yang lebih besar dari ttabel yang artinya variabel Reward (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. X. Berdasarkan uji F diperoleh variabel Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Reward (X3) secara simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. X. Kata kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Rewards, SPSS, Analisis Regresi Linear Berganda ABSTRACT To determine the effect of leadership, work environment and rewards on employee performance at PT. X in Bogor by using multiple linear regression analysis, the regression equation Y = 7.174 - 0.013 X1- 0.002 X2 - 0.042 X3 with an R2 = 0.263 this indicates that all independent variables, that is Leadership, Work Environment and Rewards together have influence on Employee Performance but not significant, which is only 0.263 or 26.3% while the remaining 72.7% is explained by other reasons outside the study. The description respondent data based on: age, gender, last education level and duration of employment. Before the questionnaire was distributed, a preliminary test was conducted by collecting 47 data from respondent's questionnaire. Validity test, Reliability Test, Analysis Prerequisite Test (consist of: Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Hypothesis Test (T Test and F Test). The results from the T -Test for the Leadership variable (X1) has tvalue 2.315 dan for the Work Environment variable (X2) has tvalue 1.309, while the table has a value of 2.0518, it is obtained that the Leadership variable (X1) and Work Environment variable (X2) has no significant effect on Employee Performance (Y) at PT. X. Next T-test calculation for the Reward variable (X3) has tvalue 2.769 it means variable (X3) has a significant influence for Employee Performance (Y) at PT. X. Based on the F-test, it was obtained that the Leadership (X1), Work Environment (X2) and Reward (X3) variables, simultaneously did not significantly effect the Employee Performance (Y) at PT. X. Keywords: Leadership, Work Environment, Rewards, SPSS, Multiple Linear Regression Analysis

Actions (login required)

View Item