PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SYKLIK BERKAH UTAMA DI KOTA BEKASI

Teguh Indrayana, Teguh (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SYKLIK BERKAH UTAMA DI KOTA BEKASI. Skripsi thesis, Universitas Sahid Jakarta.

Text Teguh.pdf Download (140kB)

Abstract

Organisasi adalah interaksi orang-orang yang berada dalam satu tempat untuk mencapai tujuan yang sama. Salah satu hal yang selalu berkaitan dengan organisasi adalah manajemen, bagaimana organisasi dikelola untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, manajemen dapat menggunakan banyak sumber daya manusia secara efektif dan efisien sehingga dapat dikerahkan secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Tonggak yang sangat penting dalam manajemen adalah sumber daya manusia dalam organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan praktik yang diperlukan seseorang dalam posisi manajerial, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan, dan mengevaluasi, Dessler (2015). Dapat dikatakan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi. Walaupun obyeknya sama yaitu manusia, namun pada hakekatnya ada perbedaan hakiki antara manajemen sumber daya manusia dengan manajemen tenaga kerja atau dengan manajemen personalia. Pendapat di atas menunjukkan bahwa sebuah orgaisasi dapat diukur efektifitas kebijakan sumber daya manusianya, sehingga pengukuran diukur pada seberapa jauh organisasi mencapai suatu kesatuan gerak unit organisasi, seberapa besar komitmen pekerja terhadap pekerjaannya dan sejauh mana toleran organisasi dalam beroperasi, serta seberapa tinggi kualitas hasil kerja yang dihasilkan. Dengan mengukur efektifitas kebijakan sumber daya manusia, manajemen harus memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusianya. Perencanaan dan penilaian kinerja yang baik terhadap karyawan dapat menentukan bagaimana tujuan organisasi tersebut dapat tercapai.

Actions (login required)

View Item